客服热线：13524672021 
今天自考在线小编为大家分享关于高考、院校招生考试、招生简章、报名入口、录取分数线的相关文章！
大家好，我是大学教育网的编辑张章。在这里，我就公司要求在职研究生签订协议书是否合法，个人权益如何维护等问题回答一下。
首先你需要了解什么是定向培训，什么是定向培训协议，关于定向培训协议的相关法律是什么，这样你才能知道公司要求的定向培训协议是否侵犯个人权益。
1.什么是定向培训生和委托培训生？
定向生也是在职研究生的一种。定向在职研究生培养是指由国家按计划招收，在招生时以合同形式明确毕业后工作单位的研究生。学习期间的培训费用由国家按规定标准提供给培训单位。
培训的意义在于，原工作单位(多为学校、科研院所)给你交学费，你还是有工资的(比如老师除了上课费、补贴之外还会拿底薪)，但毕业后必须回到原工作单位不同年限，否则要交违约金。也就是兼职，不辞职，边工作边学习。
二。入职培训协议的相关法律
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
3.关于定向培养协议，我应该了解些什么？
()如果公司不给你培训费，而是要求你和他们签订聘用协议，你该怎么办？首先你要明白，被胁迫的协议是无效的。如果做得好，一定要保留胁迫的证据。其次，如果你的学费是自己提供的，协议中的违约金就无效了。
()一般多久公司会和你签入职培训？
一般公司有几年或者0年。如果合同是0年，那就要自己考虑了，因为合同里的时间是自己约定的。
总结:所以公司要求在职研究生签订定向协议是合法的，但是作为在职员工，你也要自己把相关规定看清楚。最好是什么都看清楚，协商清楚，不然中途遇到问题会很麻烦。所以要做好调研，这样才能在关键时候维护个人权益。
相关文章:
参加非全日制研究生考试有什么好处？为什么变难了申请人就多了？
研究生不入学考试如何拿到双证？考研双证有捷径吗？
本文是解释的结尾。希望这篇文章能帮到你。
Www.ZiKaoOnline.com-自考在线为考生提供网上报名系统入口及报考时间,中专、高职、职业教育、专升本、学历提升、成绩查询、历年真题下载、函授、模拟试题、课程资料等服务。
