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大家好，我是大学教育网的编辑张章。我来回答一些关于高级人力资源管理证书和人力资源管理高级研修班的问题。
人力资源管理高级研修班有什么优势？
师资力量雄厚:高级研修班一直是师资力量雄厚的象征。经过老师的精心培养，这个高级研修班的学员可以在短时间内成为人力资源管理的高级人才，对学员未来的职业发展有很大的帮助。
广泛的人脉资源:高级研修班的学员都是各行各业的精英。为在校学生搭建了一个交流学习的平台，高级研修班也有很高的入学门槛，所以可以保证大部分学生都是真正的社会精英，为大家拓展人脉打下良好的基础。
灵活的教学方式:高级研讨班的教学安排很重要。教学时间过长必然会影响学生的作业，教学时间过短也不利于知识的吸收。因此，高级研讨课的教学方法非常重要。很多高校根据多年的办学经验，设置弹性教学时间。
哪些机构开设人力资源管理高级研讨班？
没有清华大学人力资源总监(CHO)的创新实践高级研讨会
清华大学高级研修班以其实用性、系统性、连续性深受学生喜爱。这门课程为期一年。学生一个月七次周末在清华学习，学费只要一万块。完成全部课程后，由清华大学教育培训管理办公室颁发《创新与实战高级研修班结业证书》。
北京邮电大学人力资源总监(CHO)没有高级研修班。
北京邮政人力资源总监(CHO)高级研修班汇集了知名高校和企业的一流教师，为HR总监、执行总监等高级决策者提供系统的人力资源培训课程。最前沿的人力资源理念和最新的人力资源管理信息系统历时一年半，每月安排周六周日在校学习，全年循环进行。学费人民币一万元。
浙大没有人力资源管理高级研修班。
浙江大学高级研修班开设人力资源创新实践课程，锻造人力资源管理高管一学年。每个月安排两天(周六日)上课，学费只要8万元。全部课程结束后，考试合格即可获得浙江大学高级人力资源研修班结业证书。
本文是解释的结尾。希望这篇文章能帮到你。
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